福利厚生・文化・制度

Irisグループの福利厚生・文化・制度のページです。

「つい給」や「イリスペクト」などのIrisグループの様々な制度や、「自主・自立・自律」というIrisグループ独自の価値観について紹介します。

待遇・福利厚生・社内制度

・昇給年1回、賞与年2回、決算賞与（会社業績による）

・交通費支給（月上限2万円、試用期間終了後）

・各種社会保険完備、資格取得支援制度、役職手当

・社内カフェ利用（フリードリンク・お菓子あり。18時以降はアルコールOK）

・社員旅行（過去に台湾、韓国、北海道、福岡、山口ほか）

文化

自主・自律・自律

それは、何事も「自分で決める」という意味。

自分のキャリアや仕事だけでなく、会社のことも自分たちで決めることを大切にしています。そして会社は従業員の創造性と自律性、多様な生き方を後押しするため、柔軟性のあるワークスタイルを取り入れています。

多様な働き方による自走支援

各々がパフォーマンスを発揮しやすいように、柔軟性のあるワークスタイルを認めています。働き方の視点からも社員の自主・自立・自律をサポートしています。

オープン化による自走支援

社内情報のオープン化により、社員の自主・自立・自律をサポートしています。そのために社内のコラボレーションを加速するツールを積極的に導入し、業務情報から収支までオープン化を推進しています。

制度

評価

・つい給

・イリスペクト

キャリア支援

・GIA

・武者修行

・チャレンジ制度

・書籍購入制度

・成長の椅子制度

働きやすさ

・リモートワーク

・カフェスペース